ágele consulting
Servizi per le organizzazioni
Comprendere le organizzazioni e dare forma a possibilità concrete di sviluppo.
Le cinque aree
- COMPRENDERE Funzionamento e dinamiche organizzative Ambiti di intervento↗
- Diagnosi organizzativa Strutture, ruoli, processi, leadership e cultura
- Analisi del clima e dell’esperienza di lavoro Survey, interviste, focus group e analisi qualitative e quantitative
- Analisi degli indicatori organizzativi Turnover, assenteismo e dati quantitativi di funzionamento
- ORGANIZZARE Architettura e governo dell’organizzazione Ambiti di intervento↗
- Progettazione organizzativa Assetti, ruoli, responsabilità, deleghe e processi decisionali
- Sistemi di performance management Obiettivi, feedback e valutazione
- Modelli di competenze e percorsi professionali Connessione tra ruoli, competenze e scelte di sviluppo
- SVILUPPARE Crescita professionale e capacità organizzative Ambiti di intervento↗
- Assessment di competenze e potenziale Valutazioni individuali, Assessment Center e Development Center
- Executive coaching e consulenza al ruolo Accompagnamento di manager e responsabili
- Percorsi di formazione e sviluppo Leadership, comunicazione, collaborazione, feedback e decisione
- PREVENIRE Salute, sicurezza e qualità del lavoro Ambiti di intervento↗
- Valutazione dei rischi psicosociali e dello stress lavoro-correlato Analisi delle condizioni di lavoro e definizione delle misure di prevenzione
- Progettazione e revisione dell’organizzazione del lavoro Carichi, autonomia, ruoli, processi e cultura della sicurezza
- Sportelli aziendali di ascolto e consultazione Definizione, avvio e gestione del servizio
- EVOLVERE Trasformazioni e nuovi modi di lavorare Ambiti di intervento↗
- Riorganizzazioni e integrazioni tra funzioni Ridisegno di strutture, ruoli e processi
- Passaggi generazionali e avvicendamenti manageriali Deleghe e trasferimento delle conoscenze
- Innovazione tecnologica e intelligenza artificiale Riprogettazione di processi, ruoli e competenze