La Valutazione e l'Assessment

"In teoria non c'è differenza fra la teoria e la pratica. Ma in pratica c'è."
(Yogi Berra)



Riteniamo che una valutazione sistematica delle persone sia l’unica via da percorrere per conservare e valorizzare il talento umano all’interno delle organizzazioni, oltre che per garantire la percezione di equità nei lavoratori.


In coerenza con queste convinzioni, forniamo un supporto all’utilizzo della valutazione del personale con obiettivi connessi all’acquisizione e alla gestione delle persone:

  • La gestione delle risorse umane, con la corrispondente definizione dei programmi di compensazione legati a stipendi, premi, incentivi
  • Lo sviluppo delle risorse umane, con la progettazione di interventi di formazione e crescita professionale

Gli obiettivi di un’efficace valutazione sono verificare il possesso e il livello delle competenze necessarie a svolgere un tipo di attività professionale, ma anche esplorare attitudini, potenziale, personalità, valori e motivazioni, con il fine di produrre una conoscenza spendibile in termini di presa di decisioni.

Attraverso una corretta valutazione è possibile effettuare scelte fondate, riducendo in tal modo il margine di errore nell’individuazione delle persone da collocare o ricollocare nell’organizzazione, favorendo così l’incontro tra obiettivi dell’organizzazione e le competenze, le attitudini, i bisogni e i desideri delle persone.

Si realizzano:

  • Bilanci di competenze (valutazione del possesso e del livello di competenze specifiche)
  • Assessment center (prove di gruppo con finalità di valutazione)
  • Development Center (prove di gruppo con finalità di valutazione e sviluppo)
  • Valutazioni attitudinali, del potenziale, di personalità, valoriali e motivazionali
  • Business game (simulazioni analogiche con finalità di valutazione)

Gli strumenti utilizzati a supporto della valutazione sono di massima qualità per contenuto scientifico, aderenza al contesto socioculturale ed innovatività, allo scopo di soddisfare ogni esigenza di assessment organizzativo.

Siamo in possesso delle qualifiche richieste dalla legge per l’utilizzo di qualsiasi test psicodiagnostico.